TN /Tampico, Tamaulipas.
El sector de la construcción en Tamaulipas considera factible implementar tanto la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales como la denominada “Ley Silla”; sin embargo, advierte que será necesario acompañar estas medidas con incentivos fiscales que ayuden a las empresas a absorber los cambios.
El presidente estatal de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Pablo Eduardo Haro Panduro, señaló que estas reformas laborales no representan una preocupación mayor para el gremio, siempre que su aplicación se realice de manera gradual y organizada.
Explicó que, aunque las actividades en obra tienen características particulares por sus condiciones operativas, las nuevas disposiciones pueden adaptarse sin afectar significativamente el funcionamiento del sector.
El dirigente empresarial indicó que a nivel nacional se impulsa un posicionamiento conjunto para solicitar estímulos fiscales que permitan a las compañías mantener su estabilidad financiera ante las nuevas obligaciones laborales.
En relación con la propuesta de reducir la jornada semanal a 40 horas, destacó que este esquema ya opera en diversos países, por lo que México no estaría implementando un modelo desconocido. Añadió que muchas constructoras ya laboran bajo horarios de lunes a viernes, lo que facilitaría la transición.
No obstante, estimó que podrían registrarse ajustes cercanos al seis por ciento en costos operativos, dependiendo del tamaño de cada empresa y sus condiciones laborales.
Haro Panduro, explicó que la industria de la construcción depende en gran medida de calendarios de ejecución y factores externos, como el clima, que en ocasiones obligan a extender jornadas o trabajar durante fines de semana para cumplir con los plazos establecidos.
Precisó que, en esos casos, las horas adicionales se compensan conforme a la legislación vigente, ya sea mediante pago de tiempo extra o reposición de descansos.
Finalmente, reiteró que el gremio constructor mantiene disposición para adaptarse a las nuevas reformas laborales, siempre que exista coordinación entre autoridades y sector empresarial para preservar la competitividad y continuidad de las empresas.
Información: Erik Huerta
