José Gregorio Aguilar / TN
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- En un paso significativo hacia la equidad, el Congreso Itinerante que sesionó en Altamira, aprobó la nueva Ley de Reconocimiento y Atención a la Población LGBTQ+, legislación que coloca a la Secretaría de Trabajo del Estado como garante de que no haya discriminación laboral en contra de las personas de la comunidad
A pesar de que estos temas no siempre logran viralizarse, este avance representa un hito en la defensa de derechos fundamentales declaró la diputada Lucero Deosdady Martínez López
Destacó que esta ley es un paso firme hacia el respeto y la igualdad, aunque lamentó la falta de atención mediática que estos avances suelen recibir.
La presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y de la Diversidad en el Congreso del Estado abordó un problema recurrente en el ámbito laboral: la solicitud de exámenes médicos como requisito de empleo.
“No tengo reportes específicos sobre este tipo de prácticas en Tamaulipas, pero es claro que pedir certificados médicos—como ocurre con el embarazo—es una forma de discriminación que vulnera los derechos humanos. Nadie puede ser contratado o despedido bajo estas condicionantes, pues nuestra Constitución lo prohíbe”, enfatizó.
Las declaraciones de la legisladora y también activista evidencian una realidad que sigue afectando a la comunidad LGBTQ+ en el país. A pesar de los avances legislativos, prácticas discriminatorias como la exigencia de pruebas médicas siguen ocurriendo, creando barreras injustas en el acceso al empleo.
Expertos en derechos humanos han señalado la importancia de vigilar de cerca la aplicación de esta nueva ley para garantizar su efectividad y evitar que quede solo en el papel.
Aunque la discriminación laboral hacia la población LGBTQ+ aún persiste en muchos ámbitos, esta nueva legislación en Tamaulipas marca un precedente importante. Queda en manos de las autoridades asegurar su cumplimiento y en la sociedad exigir que el respeto y la igualdad sean una realidad tangible concluyó la diputada de Morena.
