*La propuesta avanzaría de forma gradual y sin afectar salarios
El Gobierno de México presentó este 3 de diciembre de 2025 una iniciativa para recortar la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, una de las reformas más relevantes en materia laboral de los últimos años. La propuesta fue expuesta por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum.
Reducción paulatina a partir de 2027
Según el planteamiento oficial, el ajuste será progresivo y comenzará en 2027, con una disminución de dos horas por año hasta llegar al límite de 40 horas semanales en 2030. El esquema sería el siguiente:
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
El funcionario explicó que esta reducción quedará establecida tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, con la garantía de que no habrá disminución de salarios, sueldos ni prestaciones. También se incluye por primera vez la prohibición de que menores de edad realicen horas extras.
Bolaños López añadió que 2026 será un año de preparación para que empresas y trabajadores puedan planear y ajustar sus procesos productivos antes de la entrada en vigor del nuevo esquema.
Ruta legislativa por definir
La propuesta será enviada al Senado este mismo martes; sin embargo, debido al cierre del actual periodo ordinario, su discusión podría trasladarse al siguiente ciclo legislativo. La reforma deberá analizarse y aprobarse en el Congreso de la Unión y, en el caso de los cambios constitucionales, también por los congresos estatales.
La presidenta Sheinbaum sostuvo que la iniciativa busca brindar más tiempo libre a la población trabajadora, mejorar la calidad de vida y elevar la productividad.
Beneficios que acompañan la reforma
La STPS destacó que la reducción de la jornada trae ventajas tanto para los empleados como para el entorno económico:
Incremento en la productividad
Menor fatiga y menos accidentes laborales
Reducción de riesgos para la salud
Mayor equilibrio entre vida laboral y personal
Fortalecimiento del tejido social
Nuevos límites para las horas extra
La propuesta también define un tope combinado entre horas ordinarias y extraordinarias: no podrán exceder las 12 horas por día. Únicamente se permitirá extender la jornada si el trabajador acepta de manera voluntaria.
Además, con las nuevas disposiciones se agregarán tres horas extraordinarias a las ya permitidas actualmente. Estas horas no formarán parte de la jornada ordinaria y deberán pagarse al doble de la tarifa regular.
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